Arbeitgebersiegel fairer Arbeitgeber Weserbergland - Work Life Plus erhalten

11.12.2021

Der Unternehmensverbund der Stadtwerke Rinteln GmbH ist ausgezeichnet

Öffentliche Versorgung und sehr gute Arbeitsbedingungen: Die Stadtwerke Rinteln GmbH erhält 2021 zusammen mit ihren verbundenen Unternehmen Abwasserbetrieb der Stadt Rinteln, Bäderbetriebe Rinteln GmbH und Gemeinnützige Verwaltungs- und Siedlungsgesellschaft mbH erneut und wie 2019 von FairnessRatings das Arbeitgebersiegel fairer Arbeitgeber Weserbergland – Work Life Plus.

Ihre Partner vor Ort

Als kommunale Unternehmen erbringen wir ein breit gefächertes Dienstleistungsangebot für unsere Kunden. Unser Dienstleistungsspektrum umfasst die Versorgung mit Strom, Erdgas, Wärme, Trinkwasser und Flüssiggas sowie die Entsorgung von Abwasser. Auch im Bereich der Immobilienwirtschaft sind wir aktiv und betreiben zudem zwei Parkhäuser. Mit unseren zwei Hallenbädern sowie dem Weserangerbad als Freibad sorgen wir für Badespaß im Stadtgebiet. Im Rahmen des Unternehmensverbundes der Stadt Rinteln und anderen Kooperationen setzen wir uns aktiv in zahlreichen weiteren Projekten für die Region ein.

Unser Ziel ist es, unsere Dienstleistungen auf gesunder wirtschaftlicher und umweltfreundlicher Basis für unsere Kunden zu erbringen.

Da Motivation, Kompetenz und Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter grundlegende Voraussetzungen für unseren Unternehmenserfolg sind, stehen attraktive Arbeitsplätze für uns an erster Stelle. Als Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeitern ein stabiles Arbeitsumfeld, ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze, Arbeitssicherheit, stetige Aus- und Weiterbildungen und ein gesundes Betriebsklima. Unser Auftreten basiert auf den Grundwerten von Integrität, Verantwortung und Respekt für den einzelnen.

Ziel erreicht

Einer der Schwerpunkte des Audits bestand darin, die Möglichkeiten einer zeitgemäßen Anpassung an die Wandlung der Arbeitswelt durch zunehmende Digitalisierung zu ermöglichen. Ein Teil der Mitarbeiter und auch die jeweiligen Betriebsräte wurden in persönlichen Gespräch befragt - aus einem knapp 60 Punkte umfassenden Kriterienkatalog. Dies betraf unter anderem Arbeitsumfeld, Gesundheit und Arbeitsplatzsicherheit, dazu Entgelte, Aus- und Weiterbildung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Mit 94,9% der zu erreichenden Punkt konnte sich der Unternehmensverbund im Vergleich zu der letzten Zertifizierung noch verbessern. Das zeigt, das man sich den Anmerkungen des vorherigen Audits angenommen und umgesetzt hat. Die genaue Auswertung ist online unter - fairnessratings.de  einsehbar.